記者羅立芸／台北報導
▲投入外送4年，「Y世代」林昱樹願當斜槓青年。（圖／記者林宥村攝影）
投入外送4年，經手訂單超過6600份。身為Y世代的林昱樹，在疫情前就選擇了外送這一行，體會到上班與個人自由，其實是有機會並存的。
▲自由度高、工作相對單純，林昱樹選擇擔任外送員。（圖／記者林宥村攝影）
「外送員是真的很自由，因為沒有老闆在管你，也不會盯著你看，也沒有同事在八卦。外送員就是一個個體，就是有單來接，然後完成訂單，公司就給你一筆所謂的外送費，這是最簡單的。」自由度高、工作環境單純，外送工作讓林昱樹能當個斜槓青年，但這份工作其實不如外界想像的輕鬆寫意。
▲負責任的外送員，使命必達是要件。（圖／記者林宥村攝影）
「你要有那個責任，把那個餐點送到客戶的手中，不管他住多高，甚至於20幾樓沒有電梯，你還是要照跑。風吹、日曬、雨淋，甚至於颱風天、寒冷的天氣，然後還要忍受不OK的、不符合邏輯的一些要求。」然而，比起上班族得應付辦公室政治，林昱樹覺得相對容易很多。彈性的工作時間，也讓他得以照顧因為中風倒下的母親，還能同時在早餐店工作。甚至，還利用空檔寫作，將外送員的甘苦談，出版成書，又多了一個作家身分。
▲Y世代後年輕人，求職偏好已呈現世代差異。（圖／記者林宥村攝影）
像林昱樹一樣，30歲以下的年輕人，已成為台灣兼職外送員的最大族群，這已經反映在勞動部的統計數據中，顯示Y世代後的年輕人，求職偏好早已出現世代差異。想在缺工時代獲得年輕人青睞，雇主也得理解年輕人對於工作的想法，早已不同以往。
